Особа која има посао је финансијски заштићена.Он има повјерење у будућност. Међутим, прекид уговора о раду је често неизмирен. Због тога је неопходно озбиљно схватити ово питање и неопходно је знати специфичности овог процеса како би се избјегле грешке, које се онда могу тешко исправити.
Престанак уговора о запослењурегулише се посебним законом којим се уређују ови правни односи и заштита, пре свега, интереса запосленог, али и не занемарујућа права самог послодавца. Зашто је право запосленика постављено у први план? Зато што је у почетку слаба, рањива странка у овом случају. Послодавац је ограничен у иницијативама производње и не може закључити уговор како жели. Непоштеност не одобрава нити радник, нити особа која особи пружа посао. Баланс интереса је камен темељац овог процеса. Депресија или ускраћивање нечијег права у овом случају је неприхватљиво. Запослени мора да се осећа самоуверено приликом уласка у рад, а послодавац је заинтересован за испуњење својих дужности у правилном редоследу. Затим прекид уговора о раду, ако се таква ситуација изненада догоди, биће безболан за обе и за другу страну.
У Кодексу рада Руске Федерацијепостоји више од 40 разлога за раскид уговора о раду. Најомиљенији међу њима: ово је отпуштање по вољи, отпуштање споразумним странама и отпуштање због смањења броја запослених. Такође, прекид уговора о раду је често последица истека рока трајања уговора о раду, због одсуства и неправилног обављања дужности од стране запосленог итд. Преостали случајеви се користе прилично ретко, а понекад послодавци чак и не сумњају да такви основи постоје. Али чак и најчешћи случајеви отпуштања радника често су почињени са тешким кршењима, што понекад води странке у парницу.
Међу најчешћим грешкама, без обзира какочудно, је писање налога за раскид уговора о раду са радником без писмене пријаве. Изјава запосленог је главни документ када запосленик иницира раскид уговора.
Надаље, неопходно је поштовати рок отказа.Он се мора придржавати датума датог отпуштању у изјавама написаним у његовој руци. Ако датум разрешења запосленог у пријави није посебно назначен, онда престанак уговора може се десити не прије двије седмице након регистрације пријаве.
Запослени не може бити отпуштен док је у притворуна третману. Ако има попис боловања, он служи као основа за продужење уговора о раду за дане наведене у овом документу. Међутим, овдје је неопходно уложити резерву да у случају када запосленик болује на дан када је додијељен престанак уговора о раду, према закону послодавац има право да не продужи услове уговора.
Посебно треба обратити пажњу на чињеницу да смо то раније радилипомиње се случајно: о писању оставке запосленог. То ће послужити као основа да он не буде у могућности да поднесе рукописни испит суду. Случај може узети неочекиван преокрет и послодавац ће бити оптужен за притисак на особу која је поднијела оставку.
Суптилности, као што видимо, су довољне. Стога је потребно пажљиво проучити Закон о раду Руске Федерације како би се избјегли непотребни сукоби и водило пословање у складу с прихваћеним правилима.
