Израчунавање вредности "човјек-час"

Веома је важно познавати дефиницију ове количине. Зашто и за коју сврху је представљен, како помаже у израчунавању зарада и стварно радног времена. Све ово може се наћи испод.

Одређивање вредности

Ово је једно од јединица за израчунавање радног времена.Показује количину рада у једном сату одређеног радног времена. Израчунавање ове вредности вам омогућава да оптимизујете било који рад (производњу, канцеларију итд.). Такође, ова мјера вам омогућава да процијените:

1. Потребан износ радне снаге трошио за обављање одређеног задатка.
2. Трошкови рада радника.
3. Услови конкретног задатка.

Вредност "човјек-сат" је приближна.Уско је повезан са јединицом мере "новац-сат". Ова вредност је специфична и омогућава вам да одредите једнак однос радно-плата-временског оквира.

Пример.Мариа Ивановна ради као оператер у пошти. То је радна јединица - један човек-сат. Радни дан за оператора траје 8 сати. Али у једном дану Мариа Ивановна прими 50 клијената, ау другој - 5. Међутим, човек-сати се не мењају. Новчанице одређују тачно колико је радник радно запошљавао и какву врсту компензације је добио за ово.

Како израчунати човеков час

Формула израчунавања је следећа:

• Кс = Кс * Т, где

Ч - човек;
Кс - број запослених;
Т је стварно време проведено на послу.

Из формуле произилази да 100 човјек-сати су часови које је тим од 20 људи радио за 5 сати, или 50 људи за 2 сата или рад једног радника за 100 сати.

Формула за израчунавање трошкова по човеку сата једног запосленог је сљедећа:

• У = ЗП: РФ, где

Ц је цена по човеку;
ЗП - зарада једног запосленог месечно (нето);
РФ - број радних сати месечно.

Ова последња вредност (РФ) не укључује сат:

• празници (годишњи, додатни, на властити трошкови итд.);
• паузе (за ручак, као и дуже паузе због престанка рада предузећа);
• промена сата;
• штрајкови, скупови, итд.
• привремени изузеци од рада (телефонски позиви, нису повезани са радом, паузе за цигарете итд.).

Пример израчунавања трошкова човековог сата

Оператор ради месец дана 8 сати дневно. Његова плата за овај период износи 5000 рубаља. У овом календарском мјесецу радио је 19 дана (заправо). Цена човек-сата оператора износи: 5000: 19: 8 = 33 (рубља / сат).

Израчунавање човековог сата, односно његове вредности,зависи и од неких компоненти: финансијских, временских, емоционалних, слика, мета. Финансијска компонента одређује трошкове предузећа за рад запосленог. Временска компонента - време које је запосленик и његов помоћник задужио за задатак. Емоционално једињење подразумијева рад запосленог у тиму (ефекат радне јединице на радну атмосферу). Компонента слике одређује положај новог запосленог у тиму. Циљни композит показује ефикасност радне јединице.

Где се ова калкулација примјењује?

Примјењује се прорачун човек-сати и његов трошаку свим предузећима, у организацијама, предузећима итд., где постоје запослени радници. Одређује радно време свих запослених. Одређује се помоћу календара, временске таблице, максимално могућих и стварно радних сати.

• Календар - количина сати запосленог (тима) за извештајни период, укључујући празнике и викенде.
• Планирани - ово је исти календар, али минус празници и викенди.
• Максимално могуће - оне које могу надјачати запосленог (тим) за одређени период.
• У ствари, оне које су израђене су оне за које се одређени задатак изводи без изузетака.

Такође, ова мјера се користи у израчунавању фактора искориштавања радног времена, чија је формула сљедећа:

• К = Тд: Тдр, где

К је коефицијент употребе радног времена од стране једне радне јединице;
Тд - потрошено радно време;
Тдр - максимално могуће радно време.

Рад и радно време

Постоји још увек нормална стварЧовек-сати (човјек-часови), чија формула се одређује према истој шеми као и обична радна времена. Разлика је у томе што је одређена количина посла одређена за вријеме и укључене радне јединице (ово укључује и нормативне трошкове рада једног сата одређене активности).

Трошкови рада су компонента дефиниције интензитета рада, чија је формула сљедећа:

• Тп = Т3: Ох, где

Тр - интензитет рада;
Тз - ман-хоурс;
О - обим производње (извршени рад).

Сложеност је: пуна (збир свих дуготрајних), технолошких (рачунато у фазама. - склопова, делова, производа, итд), производња (трошкови радника на производњи), као и комплексност услуга (радници рада подршке да производни услуга) и менаџмент (главе сложеност ).

Сличне вредности

Такве вредности укључују ман-:

• дан (један радни дан, који може трајати 8 сати и 12, и 4) - ова вриједност не зависи од стварног радног времена, најчешће се користи у планирању дугорочних пројеката;
• недељно (једнако пет особа-дана) зависи од претходне вредности;
• месец (за један радни мјесец, што је једнако 24 човек-дана);
• квартал (три радна месеца);
• годину (за цијелу радну годину) и тако даље.

Ове вредности су направљене за лакшеобрачун радника радника. На пример, за временски лист предузећа. Ово омогућава израчунавање пуног запошљавања изнајмљених радника, одређивање зарада, израчунавање присуства и одсуства (одсуствовање).

Процена потенцијала рада

Ова јединица вам омогућава да дефинишетеобим радног потенцијала, који се, с друге стране, успоставља кроз агрегатни фонд радног времена. То значи да се процена потенцијала рада одређује израчунавањем радних сати за радно, нерадно и делимично радно вријеме. Лице-час је индикатор обима рада редовних радника, као и оних који нису запослени у свим успостављеним радним временима. Овај показатељ најочигледније одражава динамику рада предузећа и стабилан је као процењена количина.