Отпуштање труднице није само незаконито, већ и неморално

Јуче и данас трудна жена

У прошлом веку, када су се пријављивали за посао младиЗапослени у лидерима нису били стидљиви да постављају питање: “Зар нећете родити?” и да организујете скандале, ако се касније испостави да ће узети породиљско одсуство. Поштено треба напоменути да је отпуштање било ријетко.

У модерном друштву ситуација се погоршала. Прије тога, упркос скандалу, будућа мајка није отпуштена, а ако је негдје дошло до смјене труднице, тужитељство ју је вратило на посао и казнило шефа. Данас ни за кога није тајна да половина запослених у земљи нема службену евиденцију о запослењу и запошљавању. Стога, прихватајући овакву врсту посла, жене треба да схвате да се у случају отказа нико не може ослонити на заштиту закона.

Трудноћа није разлог за отказ

Закон је на страни заштите породице и материнства. Ако је запослење службено, послодавац не може издати налог за отпуштање труднице и раскинути уговор на сопствену иницијативу. Он то може:

• ако је друштво ликвидирано;
• ако је уговор о раду склопљен привремено, како би се попунио положај одсутног радника и истекао рок трајања уговора.

Привремени рад и трудноћа

Ако је трудница привремено запослена (иа не за замену привремено одсутног радника), онда је по истеку уговора послодавац дужан да обезбеди (на њен захтев) другу врсту активности пре краја периода гестације. После рођења детета, послодавац може отпустити жену, али то важи само када је запослена на одређено време.

Жена би то требала знати ако добијеобавештавајући послодавца да потврду о трудноћи треба доставити до крајњег рока, онда то мора бити учињено тако да нема разлога за издавање налога за отпуштање.

Одбацивање труднице је забрањено законом.чак иу случају одсутности, али може бити предмет казни за кршење дисциплине, лишавање бонуса или додатака. Одредба о условном отпусту такође не подразумијева отпуштање трудница: оне не могу бити отпуштене као радници који нису прошли пробни период, без обзира на то када је трудноћа наступила, прије него што су запослени или током пробног периода.

Користи и услови рада током трудноће

Жена треба да зна да јој отпуштање трудноће не угрожава, она такође има право да рачуна на бенефиције.

• Морате поднијети потврду о трудноћи инаписати изјаву о смањењу услуге или брзине производње. Ако производни процес не дозвољава такву могућност, онда је могућност преласка на други посао, елиминисање неповољних фактора. У исто време, просечне зараде остају.
• Ако је, као резултат трансфера, дошло до присилног неактивности у раду, онда се сви неактивни дани плаћају по стопи њене претходне зараде.
• Посете лекару, полагање потребних испита такође се плаћају по стопи просечне зараде.
• Ако вам је потребан одмор, морате га обезбиједити, без обзира на то да ли је распоређен.
• Послодавац мора дати трудној жени посао са скраћеним радним временом ако пише изјаву.
• Не можете послати труднице ротационим методомрад, ноћне смјене, рад викендом или празницима, обављање прековременог рада, без обзира да ли запосленик пише изјаву или не.
• Не можете прерано позвати трудницу са одмора или је заменити новчаном надокнадом.

Заштитите и одбраните своја права!

Као што видимо, закон је на страни будућих мајки иштити њихова права ако је трудна жена отпуштена. Запамтите да је за сваку од својих радњи потребно направити писани документ који ће послужити као стварни доказ у случају одласка на суд и потврђивања његових законских права.

Разговарајте са адвокатима, читајте и разумитезаконима, препознати ваша права и бранити их пред судом, а ако поштујете свој рад и своја права, послодавци ће их поштовати. Иако казна, посебно накнада за моралну штету, због чињенице да је жена присиљена да иде на суд када се припрема да постане мајка, треба да буде неколико пута строжа од оне на коју су судови тренутно ограничени. Штавише, доказивање незаконитог отказа је веома тешко.