Субординација је саставни део било којегздравих односа између људи. Ипак, унутар различитих група, комуникација се може изградити према различитим шемама. Две најупечатљивије од њих одређују природу личних и пословних односа. Међутим, како би се схватила разлика између пословних и личних односа, прво је потребно мало схватити природу интерперсоналних односа као такве.
Дефиниција "међуљудског" одражава идејумеђусобно повезивање неколико појединаца у контексту односа. То значи да односи између људи не могу имати тај или тај карактер ако једна особа потпуно игнорише другу.
Најчешће се јављају међуљудски односина основу заједничких погледа, вредности и / или активности. По својој структури представљају систем међусобне оријентације неколико људи релативно једни према другима.
Односи нису пасивни процес - онинужно захтевају заједничке напоре од партнера, а то показује сличност личних и пословних односа. Таква комуникација има за циљ оптимизацију и усклађивање специфичних осећања, намјера и облика њиховог изражавања у свакодневном понашању. Ови напори одређују природу матрице на којој се праве односи у пракси.
Која је разлика између пословних и личних односа измеђуљуди? Под пословањем се подразумева веза, условљена заједничким корпоративним интересима и етичким нормама. Такав однос може се одвијати између запослених као једне везе, иу контексту корпоративне хијерархије. Сврха пословног односа је резултат општих радних напора без упућивања на вредност самог процеса комуникације.
Лични односи се изграђују другачије. По правилу, они настају између блиских људи, а њихова мотивација је унутра, а не изван самог процеса комуникације. Другим ријечима, у процесу личних односа, људи су више заинтересирани једни према другима него као резултат њихове повезаности.
Да дубље разумемо разлику између бизниса иличне односе, морате обратити пажњу на такве факторе као дисциплину. Присутност строгих дисциплинских правила у понашању између двоје људи или унутар групе људи одређује пословну природу њихове комуникације. Али ако се, у позадини искључиво пословних веза, паралелно формирају неформалне везе и корпоративна дисциплина изблиједи у позадину, односи постепено стичу не партнера, већ лични карактер.
Међутим, дефинисање дисциплине као одговора на питањеРазлика између пословних и личних односа је немогуће не рећи да је она у великој мери инхерентна личним односима, који такође нису подређени, на пример, између родитеља и деце. Разлика је у томе што се дисциплина личних односа успоставља природно и не нарушава унутрашњу удобност појединаца, док пословна дисциплина има облик документованог службеног формата.
