Запошљавање уз пробни период -уобичајена пракса која ствара угодне услове за процјену способности подносиоца представке. Запослени, заузврат, има прилику да прегледа нову локацију и да разуме да ли он изгледа као позиција у овој компанији. Период тестирања карактерише поједностављена процедура отпуштања, без непотребних формалности и дугог тренинга. Истовремено, права новог запосленог су заштићена законом на исти начин као иу сталном раду.
Запослени се регрутују на основуњегов резиме и успешан интервју. Ипак, квалитет његовог рада не може се судити, уз искључиво пружање информација. Нови радник не може бити у могућности да обавља своје дужности. Да би се проверила надлежност запослених у ТЦ (Русија), постоји пробни период - током којег власти могу да процене вјештине запосленог, а он - одлучи да ли ће остати на новој локацији.
Такав корак није неопходан и јединиуз сагласност обе стране. Да уведе пробни период, неопходно је укључити одговарајућу ставку у уговор о раду. Такође одређује права и дужности запосленог током периода верификације. Разрешење током пробног периода се одвија под поједностављеном процедуром, без обзира на то која је страна настала због престанка радног односа.
Дужина пробног периода одређује:послодавци. Према ТЦ, пробни период не може трајати дуже од три месеца. Предвиђа се дужи период за кандидате за оне позиције које захтевају висок ниво квалификације - менаџмент тим. Може бити до шест месеци.
Према ТЦ (Русија), пробни период није уведен за следеће особе:
Трајање тестне фазе не може се повећати. Ако се уговор о запошљавању закључи на краћи период (од два месеца до шест), период верификације не може бити већи од 2 седмице.
Компаније често примају запослене радникеслужбена регистрација. У таквим случајевима уговор није састављен, а одговарајући запис не остане у радној књизи. Државни органи се не обавештавају о активностима такве особе, те стога током његовог рада власти нису обавезне да се придржавају формалних правила и састављају папире. У овим случајевима рад се не користи на условном раду, отпуштање је поједностављеном процедуром - без формалног оправдања и обавезног израде.
Ако странке одлуче да потпишу уговор о раду након што особа почне да обавља дужности у својој канцеларији, не може се одредити пробни период.
Запослени током периода верификацијеимају иста права као и остали запослени. Стога, они могу узети боловање. Отпуштање запосленог на условно време током болести забрањено је законима Руске Федерације, стога послодавац може прекинути уговор о раду само по повратку особе. Ако се пробни период заврши током одсуства новог радника на радном мјесту, то не лишава претпостављених права на његово отпуштање.
Послодавац може продужити период верификацијесамо на рачун дана када радник није био присутан на радном месту. Ово правило није обавезно и важи само ако менаџер жели.
Током пробног периода, радници такођеимати прилику да се одморите. Међутим, запослени са пуним радним временом могу да трају тек након шест месеци рада. Због тога, током периода верификације, имају право на одмор само неколико дана, што би било сразмерно времену.
Током периода верификације, запосленикможе процијенити ново мјесто и разумјети да ли је предложени положај погодан за њега. Дужина испитне фазе је довољна да се утврди да ли се особа суочава са задужењима које му је додељено, било да је задовољан распореду, тимом или условима рада. Ако неко одлучи да раскине уговор, он то може учинити у било које време пре краја верификационог периода.
Отпуштање на иницијативу запосленогпробни период се врши на основу пријаве коју је поднео. Документ се мора дати управи три дана прије раскида уговора о раду. Запослени не мора да мотивише његово отпуштање.
Да би се бринуо по вољи, треба типоднети захтев за отказ. Пробни период није нужно при крају. Документ је сачињен у било ком облику. Када поднесете молбу, морате навести име послодавца, запосленог у оставци, датум писања и наводну негу (не раније од три дана након што је документ поднет). Било који разлог за отпуштање може бити - неспремност за наставак рада у овој компанији већ се сматра добрим разлогом за одлазак.
Послодавац има право да прекине радњу.ако је незадовољан новим запосленим. Ово се може урадити и током периода тестирања и на његовом крају. Отпуштање током пробног периода мора бити оправдано изнимним разлозима, поткријепљено доказима да запосленик није у стању да се носи са својим дужностима. Ако се радник не слаже са одлуком послодавца, може се жалити против рјешења о разрјешењу на суду и вратити се на своје радно мјесто. Ако особа не жели да се врати на радно мјесто, има право захтијевати од суда промјену разлога за отказ, јер то може негативно утјецати на његово будуће запослење. Да би се избегао такав исход, послодавци често нуде да напишу изјаву, наводно сам по себи.
Ако је отпуштање запосленогпробни период, као што је већ поменуто, не захтијева увјерљиво оправдање, онда је раскид уговора о раду на захтјев послодавца мотивиран посебним разлогом. Добри разлози могу бити:
Оправдање за отпуштање током тестапериод се подудара са онима који се односе на обичне запослене. Послодавац је дужан да своје намјере изјави три дана прије престанка уговора о раду или прије истека пробног периода (према уговору и Закону о раду Руске Федерације). Разрешење се може оправдати било којим од горе наведених разлога. Шири списак може се наћи у законодавству Русије.
Престанак уговора о раду на иницијативупослодавац захтева пажљиву документацију. За почетак, потребно је формулисати разлоге за разрјешење и провјерити да ли су солидни, у складу са законодавством Руске Федерације
Да би потврдили чињенице лошегиспуњење обавеза запосленог мора да пронађе доказе о свом немару или кршењу. То могу потврдити колеге, клијенти који нису задовољни његовим радом, извјештаји и објашњења у вези са изостајањем.
Образложење за престанак уговора о радуморате да наведете у обавештењу и да га региструјете у дневник. Затим се документ даје запосленику три дана пре отпуштања или истека пробног периода. На датум који је наведен у обавијести, послодавац мора потписати одговарајући налог, уписати га у дневник и добити потпис запосленика.
После завршетка налога, послодавац мораисплатити особи цео износ. Отпуштање на иницијативу запосленог на пробном раду такође захтева трансфер ових средстава. Исплате које запослени примају у овом случају су једнаке онима које се стално пребацују запосленима. Овај износ укључује:
Сваки запослени има право на одмор у трајању од 28 данагодине Међутим, отпуштање током пробног периода наступа пре него што запослени добије право на потпуни одмор. У овом случају, компензација се обрачунава пропорционално периоду његовог рада. Ако компанија обезбиједи већи број дана за одмор, они се узимају у обзир приликом израчунавања накнаде. За један неискоришћени дан одмора, бивши радник прима износ једнак његовој дневној заради. Обрачун се врши према следећој формули:
На примјер, ако је запосленик радио 3 мјесеца, након чега је одлучио да одустане, има право на накнаду за 7 дана неискориштеног одмора (28: 12 * 3).
По раскиду уговора обичниЗапослени мора испунити своје дужности двије седмице ако то захтијева послодавац. За то време, он може наћи другу особу за упражњено мјесто. Трајање додатног рада је различито ако дође до отпуштања на пробном раду. Тестирање у овом случају траје 3 дана.
Овај принцип се примењује код радауговор се раскида током периода верификације. Ако до раскида уговора на иницијативу власти или запосленика дође на крају пробног периода, одрађивање је опционално.
Особа може одбити додатне дане ако:
Ако особа није изјавила жељу да одустанена крају пробног периода и следећег дана када је отишао на посао, он аутоматски постаје запосленик на трајној основи. У таквим случајевима, раскид уговора се врши по општим правилима, са радом од две недеље.
Ово је последњи корак који треба прекинути.уговор, који настаје након издавања налога и запослени прима потребне уплате. Отпуштање током пробног периода завршава се одговарајућим уносом у радној књижици. Требало би да садржи разлог за отказ. Ако се то деси на иницијативу послодавца, онда се као оправдање наводи „незадовољавајући резултат теста“. Ако је запослени одлучио да напусти организацију, онда разлог може бити да покаже своју жељу. Фотокопија радне свеске треба да остане у компанији у којој је запослени радио.
